Sabías que una simple firma —o su ausencia— puede costarte más que un fin de semana en un parador de cinco estrellas?
Cada vez que alguien entra en tu casa para ayudarte con la limpieza, el cuidado de mayores o las tareas del día a día, te conviertes en un empleador de hogar. Y como tal, la Inspección de Trabajo te exige las mismas garantías que a cualquier empresa: alta en la Seguridad Social, contrato por escrito, salario conforme al SMI (1.184 €/mes en 14 pagas para 2025), registro de jornada y prevención de riesgos laborales.
No cumplir con estas normas no solo pone en riesgo a quien trabaja para ti; también puede salirte muy caro. Las multas empiezan en 751 € y pueden superar los 12.000 €, sin contar recargos, cuotas atrasadas e intereses.
En esta guía te explicamos, de forma clara y práctica, todo lo que necesitas saber para cumplir con la ley y evitar problemas. Protege a quien trabaja contigo, evita sanciones y gana tranquilidad.
1. Obligaciones clave del empleador de hogar en 2025
| ¿Qué debes hacer? | Detalle y plazos | Norma de referencia |
|---|---|---|
| Dar de alta en la Seguridad Social | Antes o el mismo día del inicio. Si ya ha empezado, tienes 30 días, pero pagarás recargos. | Art. 4 RD 1620/2011 + TGSS |
| Contrato escrito | Obligatorio si la relación supera 4 semanas o si lo pide la persona trabajadora. Si no lo haces, se entiende como indefinido y a jornada completa. | Art. 7 LISOS |
| Salario conforme al SMI | Mínimo 1.184 €/mes en 14 pagas (o 9,26 €/hora). | RD-ley 2/2025 |
| Cotización mensual | Incluye contingencias comunes, profesionales, desempleo, FOGASA y Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Bonificaciones del 20 % al 80 %. | Art. 19 LGSS |
| Registro de jornada | Obligatorio tras la STJUE 19/12/2024. Vale papel, app o Excel firmado. | TJUE C-531/23 |
| Prevención de riesgos | Desde 2024 es obligatorio evaluar riesgos, entregar EPIs y formar. La actividad puede paralizarse si hay riesgo grave. | RD 893/2024 |
| Vacaciones y descansos | 30 días naturales al año, 12 h entre jornadas, máx. 20 h semanales de presencia. | RD 1620/2011 |
| Fin de contrato | Hay que entregar carta escrita, avisar con tiempo y pagar indemnización: 12 días por año trabajado (máximo 6 mensualidades). | RD 1620/2011 |
2. Sanciones y costes si no cumples
| Incumplimiento | Multa base (2025) | Extras habituales |
|---|---|---|
| No dar de alta ni cotizar | De 3.750 € a 12.000 € | Alta de oficio, cuotas atrasadas, recargos (20–35 %) e intereses |
| No cotizar correctamente | 100–150 % de las cuotas | Responsabilidad solidaria |
| Sin contrato escrito | De 751 € a 7.500 € | Una infracción por cada persona trabajadora |
| Pagar menos del SMI | De 751 € a 7.500 € | Hay que abonar la diferencia más intereses |
| No registrar la jornada | De 751 € a 7.500 € | Se presupone jornada completa + cotización extra |
| No aplicar prevención de riesgos | Hasta 49.180 € | Posible paralización de la actividad |
| Emplear a persona sin permiso legal | De 10.001 € a 100.000 € | Además, riesgo de expulsión del trabajador |
TIP: Cada trabajador afectado supone un expediente distinto. Las multas se suman.
3. ¿Por qué te interesa cumplir?
- Porque es más barato: cotizar con bonificación suele costar menos que una sola multa.
- Porque te afecta a ti directamente: el embargo de cuentas o bienes personales es posible.
- Porque puedes tener problemas legales: además de la sanción, el trabajador puede demandarte.
- Porque ganas tranquilidad: evitas inspecciones sorpresa y demuestras responsabilidad.
4. Checklist exprés del buen empleador
- Simula tus cuotas en Import@ss o en la web de la OCU.
- Guarda el contrato, nóminas y registros durante 4 años.
- Actualiza el salario cada enero y notifícalo a la Seguridad Social.
- Evalúa los riesgos en casa y entrega EPIs básicos.
- Renueva el alta si cambian horas o sueldo.
Conclusión
Cumplir con la ley no es complicado. Solo necesitas dar unos pasos clave: dar de alta, pagar lo que marca el SMI, registrar la jornada y cuidar la seguridad de tu hogar.
¿Tienes dudas? ¿Necesitas ayuda para tramitar el alta, calcular cuotas o elaborar la documentación legal?
Contáctanos y evita multas desde el primer día.
Con responsabilidad y buena gestión, tu hogar puede ser un ejemplo de empleo doméstico justo y seguro.