Baja de tu Empleada de Hogar: ¿Quién Paga la Incapacidad Temporal?
Resolvemos qué días paga la familia empleadora y qué días asume la Seguridad Social cuando tu empleada de hogar está de baja médica.
Empleada de hogar 2026
¿Quién paga la baja de una empleada de hogar?
Cuando tu empleada de hogar enferma y el médico le da la baja, la mayoría de las familias empleadoras no saben si deben seguir pagando el salario, si la Seguridad Social se hace cargo o qué papeleo hay que presentar. En el Sistema Especial de Empleadas de Hogar, la familia empleadora no adelanta el salario durante la incapacidad temporal: los tres primeros días no llevan subsidio, salvo mejora voluntaria pactada, y a partir del cuarto día la Seguridad Social abona el subsidio directamente a la trabajadora. Aun así, la familia debe seguir cotizando por la empleada mientras dure la baja, comunicar el proceso a través del sistema Cret@ en los tres días siguientes a recibir el parte médico, y conservar los partes de baja, confirmación y alta.
Cómo lo hacemos
Nosotros gestionamos la baja de tu empleada de hogar de principio a fin
Cuando tu empleada de hogar te entrega el parte médico, tú solo tienes que enviarnoslo: comunicamos la incapacidad temporal a la Seguridad Social dentro de plazo, controlamos los partes de confirmación semanales y tramitamos el parte de alta cuando la trabajadora se reincorpora. También recalculamos la nómina del mes para reflejar correctamente los días trabajados y los días de baja.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga los primeros días de baja de una empleada de hogar?
Los tres primeros días no llevan subsidio, salvo mejora voluntaria pactada. La familia empleadora no está obligada a adelantar el salario de esos días. Desde el cuarto día, es la Seguridad Social quien paga el subsidio directamente a la trabajadora.
¿Tengo que seguir pagando el salario mientras mi empleada de hogar está de baja?
No. Durante la incapacidad temporal, el salario ordinario se sustituye por el subsidio de la Seguridad Social a partir del cuarto día. La familia sí debe seguir cotizando por la trabajadora mientras dure la baja.
¿Qué trámites debo hacer cuando recibo el parte de baja?
Debes comunicar el proceso de incapacidad temporal a la Seguridad Social a través de Cret@ en los tres días siguientes a recibir el parte médico, y conservar los partes de confirmación y alta que la empleada te vaya entregando.
¿Qué pasa si la baja es por accidente de trabajo en vez de enfermedad común?
La cobertura y el subsidio mejoran, siempre que la familia empleadora tenga contratado el seguro obligatorio de accidentes de la empleada de hogar. Nosotros revisamos esa cobertura y te ayudamos con la documentación adicional necesaria.
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