Registro de Jornada de la Empleada de Hogar: Obligación Legal
Cómo cumplir con el registro horario obligatorio de tu empleada de hogar sin errores y evitar sanciones de la Inspección de Trabajo.
Empleada de hogar 2026
Qué exige la ley sobre el registro de jornada
Desde el año 2022, todos los empleadores de hogar están obligados por ley a llevar un registro diario de la jornada laboral de su empleada de hogar. Sin embargo, miles de familias desconocen esta obligación o no la cumplen correctamente. La normativa vigente obliga a registrar diariamente el horario de entrada y salida de la empleada de hogar. Este registro debe conservarse durante un mínimo de cuatro años y estar a disposición de la empleada, de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social. Ante una reclamación de la trabajadora por horas no pagadas, la falta de registro deja al empleador en clara situación de indefensión, además de exponerse a sanciones que pueden superar los 1.000 euros.
Cómo lo hacemos
Cómo te ayudamos a llevar el control horario sin complicaciones
Te facilitamos una plantilla de registro de jornada sencilla y ajustada a la normativa, para que anotar las horas de tu empleada de hogar no te lleve más de un minuto al día. Revisamos que el registro sea coherente con el contrato, la nómina y las cotizaciones a la Seguridad Social, evitando contradicciones que puedan generar problemas en una inspección.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio registrar la jornada de mi empleada de hogar?
Sí. Desde 2022 la ley obliga a todos los empleadores de hogar a registrar diariamente el horario de entrada y salida de su empleada de hogar, y a conservar ese registro durante cuatro años a disposición de la Inspección de Trabajo.
¿Qué pasa si no llevo el registro de jornada?
Puedes enfrentarte a sanciones económicas y, en caso de reclamación de tu empleada de hogar por horas no pagadas, quedar en indefensión: sin registro, se presume cierta la jornada que ella alegue.
¿El registro es diferente para empleada interna y externa?
Sí, en parte. En ambos casos se anotan entrada y salida diarias, pero con la interna también deben quedar reflejados los descansos mínimos y las horas de presencia.
¿Cómo puedo empezar a registrar la jornada correctamente?
Te damos una plantilla lista para usar y revisamos que se ajuste a tu contrato y nómina, para que llevar el registro de tu empleada de hogar sea rápido, correcto y esté siempre listo ante una posible inspección.
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