Finiquito y Despido de Empleada de Hogar: Cómo Calcularlo Bien
Evita errores costosos: te explicamos cómo calcular el finiquito y la indemnización por despido de tu empleada de hogar según la ley.
Empleada de hogar 2026
¿Qué incluye el finiquito de una empleada de hogar?
Terminar correctamente la relación laboral con tu empleada de hogar es tan importante como iniciarla. Un finiquito mal calculado o una indemnización incorrecta pueden derivar en reclamaciones ante el Juzgado de lo Social. El finiquito recoge los salarios de los días trabajados en el último mes, la parte proporcional de pagas extraordinarias no percibidas y los días de vacaciones no disfrutados. Además, si el empleador opta por el desistimiento, la indemnización es de 12 días de salario por año trabajado (máximo seis mensualidades); en un despido improcedente sube a 20 días por año (máximo doce mensualidades). El desistimiento exige además un preaviso de 20 días (7 si lleva menos de un año).
Cómo lo hacemos
Cómo te ayudamos a calcular y gestionar el finiquito
Calculamos el finiquito y la indemnización de tu empleada de hogar de forma exacta, teniendo en cuenta su antigüedad, salario, pagas extra y vacaciones pendientes. Preparamos toda la documentación necesaria: recibo de finiquito, carta de comunicación del cese y, si procede, el cálculo del preaviso, evitando pagos de más o cantidades insuficientes que puedan dar lugar a una reclamación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido de una empleada de hogar?
Depende del motivo. En el desistimiento del empleador corresponden 12 días de salario por año trabajado (máximo 6 mensualidades); en el despido improcedente, 20 días por año (máximo 12 mensualidades). Calculamos el importe exacto según tu caso.
¿Es obligatorio dar un preaviso antes de despedir a una empleada de hogar?
Sí, en el desistimiento el empleador debe avisar con 20 días de antelación (7 días si lleva menos de un año). Si no se cumple el plazo, hay que compensarlo económicamente en el finiquito.
¿Qué pasa si no pago correctamente el finiquito a mi empleada de hogar?
Puede reclamar la diferencia ante el Juzgado de lo Social en el plazo de un año, e incluso denunciar ante Inspección de Trabajo. Un cálculo erróneo puede suponer recargos, intereses de demora y sanciones.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito?
Sí. Si la empleada de hogar no ha disfrutado de todos los días de vacaciones generados hasta la fecha de cese, se abonan de forma proporcional en el finiquito, calculados sobre su salario diario real.
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