Contratar a una empleada de hogar —ya sea para limpieza, cuidado de menores o atención a mayores— es una decisión que cada vez toman más familias españolas, pero que genera una duda recurrente antes de firmar el contrato: ¿cuánto va a costar realmente cada mes? La respuesta no es solo el salario que se pacta con la trabajadora, sino también la cotización a la Seguridad Social que corre a cargo del empleador dentro del Sistema Especial de Empleadas de Hogar (SEDH). En este artículo desglosamos, con cifras de 2026, todo lo que debes tener en cuenta antes de dar de alta a una empleada de hogar.
El SMI 2026 como punto de partida
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que marca el suelo salarial también para las empleadas de hogar que trabajan jornada completa. Esto significa que, si contratas a una empleada interna o externa a jornada completa, el salario bruto no puede ser inferior a esa cantidad (o su equivalente por hora si la jornada es parcial). El SMI es, por tanto, la referencia obligatoria a partir de la cual se calcula todo lo demás: cuota de la Seguridad Social, posibles bonificaciones y coste total del servicio.
Es importante recordar que el salario de una empleada de hogar interna incluye, además del sueldo en metálico, el valor del alojamiento y la manutención, que se puede computar hasta un 30% del salario en especie según la normativa vigente. Esto afecta al cálculo de la base de cotización, ya que Seguridad Social exige que el salario en metálico nunca sea inferior al SMI en cómputo anual.
Cómo se calcula la cuota de la Seguridad Social a cargo del empleador
Desde la reforma del sistema de cotización de las empleadas de hogar, ya no se cotiza sobre el salario real exacto, sino por tramos de retribución mensual, cada uno con una base de cotización asignada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Para 2026, los tramos se actualizan en proporción al SMI y funcionan, de forma orientativa, así:
- Salarios de hasta unos 260 € mensuales: base de cotización aproximada de 250 €.
- Entre 260 € y 700 €: bases intermedias que oscilan entre 350 € y 650 €.
- Entre 700 € y 1.221 € (el entorno del SMI): bases que van de 750 € a 1.250 € aproximadamente.
- Por encima del SMI (jornadas completas con complementos o pluses): se cotiza por el salario real.
Sobre esa base de cotización se aplica un tipo total en contingencias comunes en torno al 28,3%, del cual aproximadamente el 23,6% lo paga el empleador y el 4,7% la trabajadora (retenido en la nómina). A eso hay que sumar la cotización por desempleo (alrededor del 6,05% total, con un 5,5% a cargo del empleador y un 0,55%-1,55% a cargo de la trabajadora según el tipo de contrato) y el FOGASA (0,2% para el empleador). En conjunto, el empleador suele asumir entre un 29% y un 30% de la base de cotización correspondiente a su tramo salarial.
Coste total según el tipo de jornada: interna vs. externa
El coste final varía mucho según si la empleada de hogar trabaja jornada completa interna, jornada completa externa o solo unas horas a la semana:
- Empleada de hogar externa por horas (por ejemplo, 15-20 horas semanales): con salarios que rondan los 700-900 € mensuales, el coste de Seguridad Social a cargo del empleador suele moverse entre 180 € y 240 € al mes.
- Empleada de hogar externa a jornada completa (40 horas semanales, salario mínimo de 1.221 €): la cuota empresarial ronda los 300-320 € mensuales.
- Empleada de hogar interna: al incluir alojamiento y manutención, el salario en metálico puede ser algo menor, pero la base de cotización se sitúa en los tramos altos, con una cuota empresarial similar o ligeramente superior a la de la jornada completa externa, entre 300 € y 340 € al mes.
En todos los casos, a la cuota de Seguridad Social hay que sumar la gestión de nóminas, altas, bajas, finiquitos y el cumplimiento de las obligaciones formales frente a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), algo que muchas familias prefieren externalizar en una gestoría especializada.
Coste salarial vs. coste total: la diferencia que sorprende a muchas familias
Uno de los errores más habituales es confundir el salario bruto pactado con la trabajadora con el coste total que asume la familia empleadora. El coste real mensual es siempre: salario bruto acordado + cuota de Seguridad Social a cargo del empleador. Por ejemplo, un salario bruto de 1.221 € (SMI 2026) puede suponer un coste total de entre 1.520 € y 1.540 € mensuales una vez sumada la cotización empresarial. Esta diferencia, que puede rondar el 25-27% del salario, es la que muchas familias no calculan de antemano y que conviene tener clara antes de firmar el contrato.
Bonificación del 45% para familias numerosas
Una de las ayudas más relevantes y menos conocidas es la bonificación en la cotización empresarial para familias numerosas que contraten a una empleada de hogar. Esta bonificación puede alcanzar el 45% de la aportación empresarial a la Seguridad Social, lo que reduce de forma notable el coste mensual. Por ejemplo, si la cuota empresarial ordinaria es de 320 €, aplicando la bonificación del 45% el coste se reduciría a unos 176 € mensuales, un ahorro de más de 140 € cada mes. Para acceder a esta bonificación es imprescindible estar en posesión del título vigente de familia numerosa y solicitarla correctamente en el alta.
Ejemplo numérico concreto
Imaginemos a la familia López, que contrata a una empleada de hogar externa a jornada completa con salario de 1.221 € brutos mensuales (SMI 2026), sin ser familia numerosa:
- Salario bruto mensual: 1.221 €
- Cuota Seguridad Social empresa (aprox. 26% de la base): 305 €
- Coste total mensual para la familia: aproximadamente 1.526 €
Si esta misma familia fuera familia numerosa y aplicara la bonificación del 45%:
- Cuota Seguridad Social empresa bonificada: 305 € menos 45% ≈ 168 €
- Coste total mensual: aproximadamente 1.389 €
El ahorro anual en este segundo caso ronda los 1.640 €, una diferencia muy relevante que compensa con creces el tiempo dedicado a tramitar correctamente la bonificación.
No te enfrentes solo a los números
Como puedes ver, calcular el coste real de dar de alta a una empleada de hogar en 2026 implica manejar tramos de cotización, bonificaciones, tipos de jornada y obligaciones formales que cambian cada año. En empleadosdehogar.es nos encargamos de todo el proceso —alta, nómina, cotizaciones, bonificaciones y bajas— desde 29,90 €/mes, para que tengas la tranquilidad de que cada pago se calcula correctamente y cumples con la ley sin dedicarle horas cada mes. Si quieres saber exactamente cuánto te costaría en tu caso concreto, podemos hacerte una estimación personalizada sin compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta en total contratar a una empleada de hogar a jornada completa en 2026?
Con el SMI 2026 de 1.221 €/mes, el coste total ronda los 1.520-1.540 € mensuales, sumando el salario bruto y la cuota de Seguridad Social a cargo del empleador, que suele oscilar entre 300 € y 320 € según el tramo de cotización aplicable.
¿Quién paga la Seguridad Social de una empleada de hogar, el empleador o la trabajadora?
Ambos cotizan, pero en proporciones distintas. El empleador asume aproximadamente el 29-30% de la base de cotización, mientras que a la trabajadora se le retiene en nómina un porcentaje menor, en torno al 5-6%, según contingencias y desempleo.
¿Cómo solicito la bonificación del 45% por familia numerosa al dar de alta a una empleada de hogar?
Debes acreditar el título vigente de familia numerosa ante la Seguridad Social al tramitar el alta o posteriormente. Una gestoría especializada puede solicitarla correctamente desde el primer mes, evitando pagar de más mientras se regulariza.