Los 30 días de vacaciones de una empleada de hogar generan menos dudas de las que parece a primera vista —el número está bastante claro—, pero hay dos preguntas que casi ningún empleador tiene resueltas: qué pasa si no os ponéis de acuerdo en las fechas, y si tu empleada de hogar tiene que viajar con vosotros cuando la familia se va de vacaciones. Vamos a resolver las dos, además del resto de reglas que debes conocer.
Cuántos días de vacaciones corresponden
Toda empleada de hogar tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, sea cual sea su jornada: completa, parcial, interna o externa. La cifra no cambia por trabajar menos horas —lo que cambia, si la jornada es parcial, es el salario que se cobra durante esos días, nunca el número de días—.
Esto lo confirmó ya el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en una sentencia de enero de 2012: la duración de las vacaciones no se reduce por trabajar a tiempo parcial, aunque la retribución sí se adapte proporcionalmente a la jornada realizada.
Importante: son días naturales, no laborables. Esto significa que se cuentan también los fines de semana y los festivos que caigan dentro del periodo vacacional, no solo los días en que la empleada trabajaría normalmente.
Cómo se pueden repartir los 30 días
Las vacaciones no tienen que disfrutarse todas seguidas. Pueden fraccionarse en dos o más periodos, con una única condición: al menos uno de esos periodos debe durar 15 días naturales consecutivos. El resto se puede repartir como acordéis entre ambas partes.
¿Quién decide las fechas? Lo que casi nadie explica bien
Lo ideal es que las fechas se acuerden entre empleadora y trabajadora, sin más. Pero, ¿qué pasa si no os ponéis de acuerdo? Aquí está la regla que resuelve el empate, y que muy pocas guías explican con claridad:
- La persona empleadora puede fijar 15 días, atendiendo a las necesidades de la familia.
- La trabajadora elige libremente los otros 15 días.
Es decir, ante la falta de acuerdo, la ley reparte la decisión a partes iguales entre ambas partes, no la deja en manos de una sola. Además, sea cual sea la forma en que se fijen las fechas, la empleada de hogar debe conocerlas con una antelación mínima de dos meses.
La pregunta que casi nadie responde: ¿tiene que acompañarte de viaje?
Aquí llegamos al punto que genera más confusión real, especialmente en familias con empleada interna: cuando la familia se va de vacaciones, ¿la empleada de hogar tiene que ir también?
La respuesta es no. Durante sus propias vacaciones, la empleada de hogar no está obligada a permanecer en el domicilio familiar ni a acompañar a la familia al lugar donde esta se desplace. Sus vacaciones son suyas: un periodo de descanso real, no un traslado de su lugar de trabajo a otra ubicación.
Esto no significa que no pueda acordarse lo contrario si ambas partes lo desean —por ejemplo, que la trabajadora acompañe a la familia y disfrute después sus vacaciones en otro momento—, pero tiene que ser un acuerdo, no una obligación derivada del contrato. Si la empleada de hogar viaja con la familia trabajando durante esas fechas, eso no son sus vacaciones: son días de trabajo normales, con el añadido de estar fuera de su domicilio habitual.
¿Y si trabaja por horas y presta servicios pocos días al año?
Existe una particularidad para quienes trabajan por horas en régimen externo, cuando lo hacen menos de 120 días al año para la misma persona empleadora: en estos casos, la parte proporcional de las vacaciones puede estar ya incluida en la retribución por hora, sin que exista necesariamente un periodo separado para disfrutarlas. Por eso el precio mínimo por hora que fijamos en nuestro artículo sobre cuánto cobra una empleada de hogar ya incorpora ese concepto.
Resumen: lo que debes tener claro
| Situación | Derecho aplicable |
|---|---|
| Jornada completa | 30 días naturales de vacaciones al año |
| Jornada parcial | 30 días naturales; salario proporcional a la jornada |
| Fraccionamiento | Dos o más periodos; uno de al menos 15 días consecutivos |
| Falta de acuerdo sobre las fechas | La empleadora fija 15 días, la trabajadora elige los otros 15 |
| Acompañar a la familia de viaje durante sus vacaciones | No es obligatorio, salvo acuerdo expreso |
| Trabajo por horas externo, menos de 120 días al año | Las vacaciones pueden ir incluidas proporcionalmente en el precio por hora |
| Comunicación de las fechas | Con al menos dos meses de antelación |
Evita conflictos dejándolo claro desde el principio
La mayoría de desencuentros sobre vacaciones no vienen de mala fe, sino de no haber hablado con claridad de estos puntos al principio de la relación laboral: cuándo se cogen, cómo se reparten si no hay acuerdo, y qué pasa si la familia viaja en esas fechas. Dejarlo por escrito en el contrato, aunque no sea obligatorio en todos los aspectos, evita malentendidos más adelante.
¿Quieres que revisemos cómo tenéis planteadas las vacaciones?
En empleadosdehogar.es te ayudamos a gestionar correctamente las vacaciones de tu empleada de hogar, desde el reparto de fechas hasta su reflejo en la nómina. Escríbenos por WhatsApp y lo revisamos juntos.