Contratar a una persona para que te ayude en casa es una decisión habitual en muchas familias. Pero hay un paso que no puede saltarse: darla de alta en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar. Si aún no sabes cómo funciona este proceso, en este artículo te lo explicamos de forma sencilla y sin tecnicismos.
**¿Por qué es obligatorio el alta?**
Cuando contratas a una empleada de hogar, adquieres automáticamente la condición de empleadora o empleador. Eso significa que tienes la responsabilidad legal de registrar a esa persona en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, que es la categoría de la Seguridad Social pensada específicamente para este tipo de trabajo. No hacerlo puede acarrear sanciones económicas importantes, y además deja a la trabajadora sin acceso a prestaciones como la baja por enfermedad o la futura pensión. Y no vale el argumento de «es que solo trabaja unas horas». La obligación existe independientemente del número de horas semanales, y también aunque la trabajadora preste servicios para varios empleadores distintos: cada uno debe tramitar su alta de forma individual.
**¿Cuándo hay que hacerlo?** Siempre antes de que la persona comience a trabajar. No el mismo día, no la semana siguiente: antes. Este punto es fundamental, porque una vez iniciada la relación laboral sin alta previa, ya se está en situación irregular.
**¿Cómo se tramita el alta?**
El proceso se realiza de forma telemática a través del Import@ss, el nuevo portal de la Tesorería General de la Seguridad Social, disponible en la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Durante el trámite tendrás que aportar información sobre la identidad de ambas partes (empleadora y empleada), las condiciones de trabajo pactadas y el salario acordado. Para acceder a la plataforma necesitarás identificarte con certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve. Si no estás familiarizada con estos sistemas, puede resultar algo confuso la primera vez. Hay que elegir bien las opciones, introducir los datos correctamente y asegurarse de que todo queda registrado. Un error en este paso puede generar problemas posteriores con las cotizaciones o con la propia situación laboral de la trabajadora.
**¿Y después del alta, qué?** Una vez completado el alta, también tendrás que elaborar un contrato de trabajo, calcular y abonar la nómina cada mes y gestionar las cotizaciones a la Seguridad Social. Todo eso forma parte de tus obligaciones como empleadora, y son trámites que se repiten de forma periódica mientras dure la relación laboral. **Te ayudamos a hacerlo bien desde el principio** Sabemos que para muchas familias todo esto supone adentrarse en un terreno desconocido. Por eso en Empleadosdehogar.es nos encargamos de gestionar el alta, el contrato, las nóminas y las cotizaciones de tu empleada de hogar, para que tú puedas olvidarte de los trámites y centrarte en lo que importa. Entra en nuestra web y descubre cómo podemos ayudarte a hacerlo todo de forma legal, sencilla y sin complicaciones.
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