Si estás pensando en contratar a una empleada de hogar, la primera pregunta que te haces —con toda lógica— es cuánto tienes que pagarle. Aquí tienes la respuesta clara, según el tipo de jornada, con las cifras del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigentes en 2026.
El salario mínimo depende de la jornada
La ley no fija una única cifra, sino un mínimo por hora que luego se traduce en distintos importes según cuántas horas trabaje tu empleada de hogar y cómo hayáis pactado el pago de las pagas extraordinarias.
| Jornada o modalidad | Retribución mínima |
|---|---|
| Jornada completa (40h/semana), 14 pagas | 1.221 € brutos por paga |
| Jornada completa (40h/semana), 12 pagas prorrateadas | 1.424,50 € brutos al mes |
| Jornada parcial | Parte proporcional a las horas contratadas |
| Trabajo por horas (menos de 120 días al año para el mismo empleador) | 9,55 € brutos por hora efectivamente trabajada |
En términos anuales, una empleada de hogar a jornada completa debe cobrar, como mínimo, 17.094 € brutos al año. Este importe está exento de IRPF cuando corresponde exactamente al SMI, ya que el propio salario mínimo interprofesional queda excluido de tributación.
¿Por qué hay dos cifras distintas para jornada completa?
La diferencia entre 1.221 € y 1.424,50 € no es un error: depende de cómo hayáis acordado el pago de las dos pagas extraordinarias a las que tiene derecho toda empleada de hogar.
- Si se pagan por separado, en 14 pagas al año (12 mensualidades + 2 extras, normalmente en verano y en Navidad), cada paga mensual es de 1.221 €.
- Si se pactó prorratear las pagas extra dentro de las 12 mensualidades, el importe mensual sube a 1.424,50 €, porque en cada nómina ya va incluida la parte proporcional de esas dos pagas extra.
El total anual es el mismo en ambos casos: lo que cambia es cómo se reparte a lo largo del año.
Trabajo a jornada parcial: el salario proporcional
Si tu empleada de hogar no trabaja a jornada completa, el salario mínimo se reduce en proporción a las horas pactadas. Por ejemplo, alguien contratado a media jornada (20 horas semanales) debe cobrar, como mínimo, la mitad del importe de la jornada completa.
Trabajo por horas: 9,55 € como suelo
Cuando se contrata por horas sueltas —habitual, por ejemplo, para tareas de limpieza puntuales, si son menos de 120 días al año para un mismo empleador— el mínimo legal es de 9,55 € brutos por hora efectivamente trabajada. Esta cifra no es solo el salario base: ya incluye la parte proporcional de vacaciones y pagas extraordinarias, por lo que no hay que añadir nada más encima de ese importe por esos conceptos.
Lo que este salario no incluye
Es importante tener claro que estas cifras son el salario mínimo bruto que debe percibir tu empleada de hogar. A eso hay que sumar, aparte, la cuota de la Seguridad Social que corresponde pagar al empleador, que es un coste adicional al salario y no puede descontarse de él para rebajarlo por debajo del SMI.
Tampoco puede utilizarse el alojamiento o la manutención —en el caso de empleadas internas— para reducir el salario mínimo que debe recibirse en dinero: existen reglas específicas y bastante estrictas sobre cuánto y cómo se puede aplicar ese concepto, que tratamos en detalle en nuestro artículo sobre el salario en especie de la empleada de hogar.
En resumen
- El salario mínimo depende de si la jornada es completa, parcial o por horas.
- Jornada completa: 1.221 €/mes en 14 pagas, o 1.424,50 €/mes con las extras prorrateadas.
- Jornada parcial: proporcional a las horas.
- Por horas sueltas: 9,55 €/hora, con extras y vacaciones ya incluidas.
- Estas cifras no incluyen la cuota de la Seguridad Social, que es un coste aparte para el empleador.
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