Cuando ves el importe que se te carga cada mes por la cotización de tu empleada de hogar, es normal preguntarte qué estás pagando exactamente. La cuota no es un único concepto, sino la suma de varios, y no todos corren a cargo del empleador: una parte también se descuenta del salario de la trabajadora. Te lo desglosamos.
Qué paga el empleador
La cuota que asumes como empleador se compone de cinco conceptos:
- Contingencias comunes (no profesionales): cubre situaciones como enfermedad común o maternidad/paternidad no derivadas del trabajo.
- Contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional): cubre los riesgos derivados específicamente de la actividad laboral. Este concepto corre exclusivamente a cargo del empleador.
- Desempleo: da derecho a tu empleada de hogar a la prestación por desempleo si en algún momento se extingue la relación laboral de forma involuntaria.
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): un fondo que garantiza el cobro de salarios e indemnizaciones pendientes en caso de insolvencia del empleador. También corre exclusivamente a cargo del empleador.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): una aportación destinada a reforzar el sistema de pensiones, vigente desde 2023 para todos los regímenes de la Seguridad Social.
Qué paga la trabajadora
De la cuota total, una parte se descuenta directamente del salario bruto de tu empleada de hogar. Esa parte incluye:
- Contingencias comunes.
- Desempleo.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Es decir, la trabajadora no aporta a contingencias profesionales ni a FOGASA: esos dos conceptos son responsabilidad exclusiva del empleador.
Cuánto pesa cada concepto (porcentajes orientativos 2026)
Para hacerte una idea más concreta, estos son los porcentajes que se aplican sobre la base de cotización, repartidos entre empleador y trabajadora:
| Concepto | Total | A cargo del empleador | A cargo de la trabajadora |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 28,30% | 23,60% | 4,70% |
| Contingencias profesionales (AT/EP) | 1,50% | 1,50% | — |
| Desempleo | 7,05% | 5,50% | 1,55% |
| FOGASA | 0,20% | 0,20% | — |
| MEI | 0,80% | 0,67% | 0,13% |
Sobre la parte de contingencias comunes que corresponde al empleador se aplica además la reducción general del 20% (y otras bonificaciones adicionales según tu situación), lo que reduce el porcentaje efectivo que realmente pagas.
Quién ingresa realmente el dinero
Aunque una parte de la cuota corresponde a la trabajadora, es el empleador quien ingresa el total a la Seguridad Social. La parte de la trabajadora no es un pago aparte que ella misma realice: se descuenta de su salario bruto en la nómina, y el empleador la abona junto con su propia aportación en el mismo recibo mensual.
Por qué te interesa entender este desglose
Entender qué compone la cuota te ayuda a leer correctamente tu nómina y tu recibo de la Seguridad Social, y a detectar si algo no cuadra —por ejemplo, si algún concepto no se está aplicando bien, o si una bonificación no se está reflejando en el importe final—.
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