Uno de los aspectos que más confunde a los empleadores es que la cuota de la Seguridad Social de su empleada de hogar no se calcula aplicando un porcentaje directo sobre el salario. Se calcula sobre una base de cotización fija, que depende del tramo en el que se encuentre ese salario. Aquí tienes la tabla completa vigente para 2026 y cómo funciona.
Cómo funciona el sistema de tramos
La cotización se obtiene aplicando los porcentajes legalmente establecidos sobre una base de cotización, y esa base no es el salario real de la trabajadora, sino un importe fijo asignado a cada tramo retributivo. Es decir: dos salarios distintos que caigan dentro del mismo tramo pagan exactamente la misma cuota, porque comparten la misma base de cotización.
Esto cambia a partir del tramo 8, donde ya no se aplica una base fija: la base de cotización pasa a ser la retribución mensual real.
Tabla de tramos de cotización 2026
| Tramo | Retribución mensual (€/mes) | Base de cotización (€/mes) |
|---|---|---|
| 1.º | Hasta 329,00 | 306,00 |
| 2.º | Desde 329,01 hasta 510,00 | 436,00 |
| 3.º | Desde 510,01 hasta 693,00 | 602,00 |
| 4.º | Desde 693,01 hasta 877,00 | 785,00 |
| 5.º | Desde 877,01 hasta 1.061,00 | 970,00 |
| 6.º | Desde 1.061,01 hasta 1.242,00 | 1.151,00 |
| 7.º | Desde 1.242,01 hasta 1.424,40 | 1.424,40 |
| 8.º | Desde 1.424,41 | Retribución mensual real |
Esta tabla, junto con los tipos de cotización que se aplican sobre cada base, viene fijada legalmente y se actualiza cada año conforme evoluciona el Salario Mínimo Interprofesional.
Un ejemplo práctico
Imagina que pactas un salario de 1.000 € brutos mensuales con tu empleada de hogar. Ese importe cae dentro del tramo 6.º (entre 877,01 € y 1.061,00 €), por lo que la base de cotización aplicable no son los 1.000 € reales, sino 970 €. La cuota se calculará sobre esos 970 €, no sobre el salario efectivamente pagado.
Esto explica por qué dos empleadores que pagan salarios ligeramente distintos —por ejemplo, 950 € y 1.050 €— pueden acabar pagando la misma cuota de Seguridad Social, si ambos salarios caen dentro del mismo tramo.
Por qué el tramo 8.º es diferente
A partir de 1.424,41 € de retribución mensual, el sistema deja de usar una base fija y pasa a tomar como base de cotización la retribución mensual real de la trabajadora. Es decir, a partir de ese umbral, cuanto mayor es el salario pactado, mayor es también la base sobre la que se cotiza, sin el «efecto escalón» que sí existe en los tramos anteriores.
Por qué conviene tener esta tabla a mano
Conocer en qué tramo cae el salario que vas a pactar te permite anticipar, con bastante precisión, cuál va a ser tu coste mensual real como empleador —salario más cuota de Seguridad Social—, antes incluso de dar de alta a tu empleada de hogar. También es útil si estás negociando el salario con la trabajadora: subir unos pocos euros puede, en algunos casos, hacer que el salario cambie de tramo sin que la base de cotización varíe de forma proporcional.
¿Prefieres que calculemos tu caso exacto?
La tabla te da el marco general, pero el cálculo final de tu cuota depende también de bonificaciones (como la de familia numerosa), del tipo de contrato y de otros factores particulares. En empleadosdehogar.es te preparamos una simulación exacta con tu caso concreto, para que sepas desde el primer momento cuánto vas a pagar. Escríbenos por WhatsApp y te lo calculamos sin compromiso.